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第370节

 

挂了电话,安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。

可惜了,他选错了专业,他应该做一个专门拉投资的工作。

再过三四年,就是著名的互联网泡沫时期。那个时候,随便什么奇怪的项目,只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书,就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。

如果安夏是像阿君那样的沉默老板,她会留下这个年轻工程师,用来给自己当发言人。

不过她自己就能说会道,而且紫金科技的实力也足够,不需要靠一个夸张的嘴。

像这份工作总结,只能骗一骗不懂行的,遇上懂行的,陡增笑话罢了。

最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次:

无论如何一定要留。

可留可不留。

最好别来。

三种人三种工资。

愿不愿意来,自由选择。

来的人,就要签收购协议,保证五年不离职。

那个年轻的工程师在「最好别来」这一档,他没有签,紫金科技按照n+1给了他解除劳动协议的赔偿。

除了这个年轻的工程师之外,还有三个人也没有签。

但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。

现在没有n+1 这个说法,最多「你去财务部结一下这个月的工资」。

年轻工程师的工龄最短,但他也在长志干了两年半,紫金科技给他算了三年,一共给了他四个月的工资。

走出公司大门的时候,他的心情非常好,他相信以自己的能力,一个月之内找到工作妥妥没问题,可以先玩三个月。

好聚好散,大家都很开心。

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