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第477节

 

,苑雪做运营管理多年,脑子灵活,她说:“我这边的话,有几个部门的备用方案过于老旧,没有更新,应对的不是很好,我会督促他们尽快完善。”

“嗯,你呢?”安夏望向计安。

计安从头到尾参与了这次的突袭计划,他知道模拟攻击病毒的水平,于是回答道:

“处理病毒的速度还可以,符合预期。但有几个部门没有备用系统,这不应该。”

“嗯……”安夏点点头,忽然又笑了一声:“客户的系统和数据都被成功转移了,公司里的部门却沦落到用纸登记客户信息……要是这是真实的攻击,而且发生在白天高峰期,他们事后补工单要补多久……”

紫金科技的员工一夜惊魂,然后得知是测试,才松了一口气。

没有及时更新备用系统的部门领导们气松不下来。

别的公司是大一统,自有公司兜底,备用系统、灾备转移都有人伺候的好好的。

紫金科技只有重要部门的备用系统是强制必须有,走的是各个事业部自己的费用。

其他部门乐得个省钱,这次被安夏的突袭打了个措手不及。

“各个部门该补救补救,该反思反思,该表扬表扬,苑雪你先回去安排吧,计安你留一下。”

身为会员,安夏得到了几个免费培训名额,安夏让计安挑出几个技术不错的人去纽约参加最新的骇客技术培训。

最后定的名单都是今天表现亮眼的人。

负责提供名单的范刚十分遗憾:“焦佐其实平时表现不错的,甚至比他们几个都好,就是一时慌了神,没有立刻理清思路。您看,要不要给他一个机会?”

“遇到突发事件就慌了神,这可不行啊,以后网络组要遇到多少突发的事呢。”安夏摇头。

范刚点点头,回去宣布了这个结果。

焦佐自知今天表现的不好,但他不愿意放弃,他找了范刚,范刚是亲耳听见安夏的拒绝,不愿意去碰钉子。

计安也劝他算了:“你虽然平时表现不错,但是关键时刻掉链子,这也没办法啊……现在人员名单都定了,你这不是让安总为难吗?”

焦佐没有再跟范刚和计安说,他执着地给安夏写了邮件,希望能给他一个机会。

意外的是安夏很快回复了他:“你能回报什么?”

焦佐确实不是应变型的人才,在有准备的前提下,他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什么,也知道自己能做什么。

他给安夏举了自己自从进公司以来的业绩,说明自己善总结,善传授,会带人……

总之,是一个培训讲师型选手。

安夏的第二封信回来了:“以这次演练为例,做一份对各部门应对情况的分析。”

焦佐去准备资料了,在对各部门进行调查之前,他先交了一份大纲给安夏,让安夏看看他的构思框架。

其实从他过去的考核成绩和其他员工的反应来看,他确实挺乐意教别人的,一点都没有藏着掖着的意思。

而且他教的方式也不错,大多数人都能听得懂。

部门里确实得有这么一个愿意教别人的人。

不然一个新业务出来,部门里的人有人这么理解,有人那么理解……过于参差也不行。

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