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第55节

 

……不过员工个人的评估报告,应该是覆盖不了项目部所有人吧?有一部分老员工没在项目点上,而是在平台。”

“爸,”李承逸接嘴,“我就是觉得平台太臃肿,想精简机构,裁掉大部分人……”

“胡闹!”闻家昌拍案,“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯,你想什么呢?裁人?”

李承逸:“这些人不创造价值,没必要养着。”

闻家昌:“管理层没价值?那你这个总经理也没必要养着了。”

李承逸:“爸,我知道你念旧情,但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧!”

其实宁好知道,闻家昌不念旧情,他要是个念旧情的人就不会连自己亲生儿女都不闻不问。

只是他还有给自己立的人设,不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。

她作壁上观,把舞台让给父子二人。

李承逸苦口婆心地劝:“爸你理智地想,我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上,市场有风险,更不要说有可能明年又来个政策和税收变化……明年我们敢打包票一定能渡过难关吗?你说今年,有多同行暴雷?多少同行倒掉?”

闻家昌强调:“所以我不就跟你说,别老想着怎么节流,开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行了,重要的是拿到贷款以后怎么去有前景的省市拿到更多地块,进一步融资,让整个周期高速地转起来。”

李承逸:“这是一方面。现在问题是江陵南工程稳步推进就不容易,公司的资金高速转起来,同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期,一期不能按时回款,二期就不能按时开工,又有很大一笔建设款项压在里面,要想及时回款,我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南,那么扩张的速度又会受阻,陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切,都是因为你想留着一些不中用的人。”

闻家昌认真听他把所有话说完,沉默数十秒才叹出一口气,冷笑:“不中用?他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”

“但是爸,他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用,你可以去问问合约和财务部的意见,或者调取工程会议记录。平台对下管理很差,只会增加会议次数和时长,讨论议题从来不在点上,因为他们已经很长时间没有深入项目点,不理解眼下这种大型工程该怎么干,只能通过不断提反对意见到处设卡来彰显自己的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管,裁掉一个,可以聘用五六个实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”

闻家昌支着脸沉思,转转眼睛,考虑着其中利害关系:“你不会连你四叔都想开了吧?”

李承逸松下紧绷的神经,嬉皮笑脸:“哪能呢。”

闻家昌愁眉苦脸:“整个工程部管理平台一锅端?”

李承逸不太确定,回头看宁好。

宁好接上来回答:“没有,荣娟丽、雷悦玲、顾倩几位经理会留下,其实平时平台决策基本是她们在负责。”

“那就是把你四叔的人一锅端,”闻家昌苦笑着摇头,瞪向李承逸,“你是不是故意的?你想好他回来以后怎么跟他交待吗?”

李承逸轻描淡写道:“那就不要让他回来了,四叔年纪大了,让他早点退休吧。”

“你!”闻家昌拍案而起,抓起桌上的“马到成功”实木摆件就要砸他,被宁好和二姐合力拦住了,“臭小子你说的什么话!我比他年纪大,我要不要退休啊?”

李承逸躲到理他最远的角落:“四叔身体没你好啊,你又不像他老做手术。”

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