第341节
后面几个人也被问了差不多的问题。
安夏在可可西里，等到了几位同事，他们带来了小型gps发射器，可以戴在藏羚羊的脖子上，对定位藏羚羊的迁徒路线有很大的帮助。
暖和的羊圈修起来了，天气不好的时候，人也不用跟羊挤在一个屋里。
摄像头架了起来，视频会实时传到紫金平台上。
经过多次练习，保护站的工作人员也能熟练的使用电脑、无人机，以及做简单的维护，后续的日常工作就交给他们来完成。
安夏带着刘杰他们，再次从格尔木飞向拉萨，主要为藏药特产的市场化提供渠道，以及为藏地文化的收录与保存，提供技术支持。
这两项业务将会获得自治区高层，还有文化相关领导、商务部的大力支持。
做为公司代表，安夏跟商务部代表陆雪，在主席台上并肩而坐。
两人发言时，下面有记者给拍了照片。
这则新闻在紫金新闻平台上放出时，有人评论：跟结婚证上的照片似的。
高原的工作告一段落，安夏回到公司。
刚坐进办公室，就听说宋文珍要找她。
进门之后，宋文珍恨恨地看着安夏：“安总，我跟了你这么久，没有功劳，也有苦劳，你不能就这么把我一脚踢开。”
“我知道。”安夏说。
宋文珍一愣，准备好的发言，都派不上用场。
安夏说：“从一开始我就知道你只有当版主的能力，远远当不了主管。
我见你工作还算认真，以为你会自己主动学习。就像最早的管理员卢倩那样，刚开始会因为看到几句不中听的话就哭，现在已经是游戏活动策划主管了。
可是，你始终没有进步。在主管的岗位上，每天只做删贴的工作。”
不用安夏再细说，她自己也明白，她的工作量和工作性质，不配拿这么高的工资。
“那你可以让我去做管理员啊。”
安夏笑着摇摇头：“管理员，一个月六百块钱的工资就够了，你愿意吗？”
宋文珍现在的工资是三千块，忽然变成五分之一，那确实……是人都受不了。
“我没有功劳也有苦劳……”宋文珍反反复复，也只会这一句话了。
“苦劳，是指把工作都推给别人？”
“你别听信勇健血口喷人。他那个贴子里都是假话。”
安夏淡淡一笑：“我不信他的贴子，我相信服务器里的系统操作日志，来，你说说，你们的苦劳是什么？”
打游戏、聊天，刷论坛上的八卦贴肯定不算是苦劳。
从宋文珍的操作记录上看，就连刷论坛都不算多，宋文珍也不知道自己干了些什么，一天的时间就过去了。
安夏看着她的眼睛：“我不能容忍在我的公司里，有人拿着高工资不干活，还推卸责任给认真工作的人。要不，你给我一个留下你的理由？”
宋文珍实在无法回答安夏的话，哼唧半天，垂着头出去了。
过了一会儿，薛露向安夏请示这几个人的处理，是否如先前说的那样，还是会有什么改变。
安夏看着那四个人的名字：“不变，一个不留。”
中国首届大型论坛骂战……
安夏待过大公司， 知道公司规模大了项目多了之后，肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。
她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多， 提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。
过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成。黄了， 那个中层凭着美好的个人简历， 又跳到了一家互联网大厂。
就如同那个笑话， 以为娶了蔡京家的厨娘， 就能过上天天吃好吃的生活， 结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。
所以很多中小型公司，都不大愿意招大厂出来的人， 嫌他们要钱多，能力低。
安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。
哪怕只有纯洁的亲和力， 能忽悠人。
哪怕只会做ppt， 能忽悠人。
哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。
要是真什么都不会， 那怎么着也得是公司开立时的功臣， 比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来， 给老太爷喝水，自己喝马尿”的焦大。
安夏已经听完了信勇健的汇报，对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。
你们一个部门，好不容易来了一个身在低岗位， 还愿意多干活的傻子。
居然不哄着供着，还给他添堵。
想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。
上司确实除了会做ppt之外，对技术一窍不通。但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。
虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。
当然，后面她才知道这是上司的计划。
她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。
她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。
另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？
人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”
信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。
与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。
他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。
最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。
安夏听了他的思路，连连点头。
又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”
“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”
“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。
“我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？
“对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”
“好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏，他一口答应下来。
想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。
挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。
目前正职员工只有信勇健一个