第598节
但她想到安夏曾经对销售平台员工说过的「沉默的大多数」。
投诉的人愿意接受，另一些没有投诉的人，是不是就生着闷气，从此再也不用紫金的产品了？
林菲菲秉着「虽然我不在这个项目，但这个崽还是我生的，我得管」态度，增加了程序补丁，让用户可以通过色卡编号，而不是肉眼判断，来选择想要的颜色。
补丁打完，她没把这事放在心上，过了几天，她收到一封邮件，来自于欧特克公司，说她这个想法很不错，是否可以把这个专利转让给他们使用。
林菲菲向安夏请示，问这个大概应该怎么定价比较好。
安夏起先听到「欧特克公司」，没什么感觉，随口说：“你找业务评估部门吧，以后谈钱的事情你记得找他们。”
林菲菲点点头，准备离开。
安夏想了想，又叫住她：“欧特克公司是想把你的专利用在什么东西上面？”
“是他们的新产品，好像打算起名叫……3d ax？”
安夏愣了一下：“等等，你说那个公司，英文名是什么？”
“autdesk。”
那可是无数建筑设计从业人员的吃饭家伙——autcad的发明者。
三维设计、工程、施工软件的巨神。
跟他们谈钱……那就太俗了。
安夏想了想：“我们公司自建的快递部门正好需要3d建模功能，帮他们更有效的堆货……你去跟他们谈谈，能不能用你的专利，去换他们的3d设计相关源代码。”
双方你争我夺的聊了半天，把专利换源代码的业务谈下来了。
安夏对林菲菲说：“这个项目是你谈的，你应该对它比较熟了。快递部门想要的程序，就交给你来负责吧，需要什么资源，你提需求单，请各部门配合。”
又是单独负责一个项目，而且还不是孤家寡人，是可以请求各部门的配合。
林菲菲觉得自己坐的这个火箭未免也太快了，她很担心自己能不能做好。
她走进安夏办公室，想推辞。
安夏看着她：“你知不知道，跟你同期进来的人，听说你要推辞，他们都积极给我写邮件，希望我把这个项目交给他们。
你回去仔细盘一盘，这个项目并不难，是你把自己吓到了。
我真心的希望，你能拥有与你能力匹配的自信。
你看身边的男同事，哪个不是自我感觉良好。哪怕天天写bug，也觉得老子写的程序天下第一棒。
有时候，你还是得学学他们，该争取的争取。不然以后，你会错失一个又一个的机会，失去进步的可能，变成可替代性很强的人，那样真的很可惜。”
林菲菲晕乎乎地出去了，照安夏说的，把项目的各种重点难点盘了一遍，发现由于这次可以调请各个部门协助。
所以技术开发本身确实不是问题，最需要做的事是说服各部门按照她的安排做事。
是项目乍一看的难度吓到了她，她又有点偶像包袱，怕做不成让安夏失望，才会着急请辞。
林菲菲第一个想到的调用的人就是好友黄兰兰，让她负责做测试。
两人再一次坐在一起吃午饭。
林菲菲把她想请辞被安夏阻止的事情跟黄兰兰说了。
“安总好像希望别人跟她一样强，不要轻易放弃。”
黄兰兰对她说：“其实，我有一个感觉，不知道是不是错觉。我觉得，安总对女员工的期待特别高，不像别的公司，听说女员工结婚了，立马就把她的重要工作都转交给别人，生怕怀孕产假耽误工作。
我们公司的工作任务，定了就是定了，最多是快生的时候，项目组内部安排人员替岗。”
林菲菲左右看看，压低声音：“我听说有人刚进公司三个月就怀孕，怀了就说先兆性流产躺到生，生完又说身体不好，躺了一年？真的假的？安总怎么说？”
黄兰兰左右看看：“真的，安总说哪家公司还没个坏账呢，就当项目失败。”
“她不怕别人有样学样？”
“嗐，又不是每个人都这样，要你现在辞职回家待业，吃父母的，你乐意啊？”
林菲菲用力摇头：“不乐意！我上大学的时候花三毛钱买个雪糕，我妈都要问我为什么不自己带水喝，浪费钱，真是烦死了，还是自己赚钱了才花的舒服。”
“那不就是了嘛。”
制作绘图软件本身并不是什么石破天惊的神物。
论专业， 有adobe全家桶；
论随便瞎画画，有各家手写板公司自家带的绘图专件。
但是安夏想要的东西，现在全世界都还没有， 就是除了图本身之外，还能精确计算出各种情况对货物的影响。
她记得上幼儿园的时候看过一个故事，忘记是运什么了。
总之就是一堆长相非常不规整的零件，需要被一船运回来， 中国工程师为此折腾了很久， 设计出的装船方式还被外方置疑说有部分货物超出船甲板， 可能不安全， 最后经历艰难，终于获得外方认可。
安夏那个时候就很不明白，这有什么难的， 不就像把积木放回玩具盒吗？
等再大一点她才知道， 那些零件并不是为货向大小而生的， 一切都是全新的。
以及除了要考虑放得下之外，还要考虑很多东西， 比如风向、水流。
现在紫金公司虽然不做远洋物流，但是紫金的运输页面上有航运公司和货代的名字。
第一行第一个的货运公司绝对比翻几页才能看到的公司收入更多。
排名依据除了看钱， 就是看服务质量，紫金也希望客户尽量选择服务好的公司， 免得货运公司出妖蛾子，连累到卖家。
平时安夏与几家货运公司的大佬也会开个会，沟通一下感情，确保在业务最繁忙的时候，也不会罢工撂挑子， 或是嫌紫金的客户都是「零担」，就不接了。
他们也会对安夏说一些关于公司里的智障员工故事，比如明明能再多装一点的柜子，塞了三分之二就说满了。
安夏明白，打包这个工作，看起来有手就能做，其实还是颇有技术含量的。
不然爱马仕的初代创始人也不能靠给皇室打包，而挣得第一桶金。
老员工未必愿意把自己的心得经验全部教给新员工。
新员工的领悟能力和学习能力也不一定行，有可能教到后面忘了前面。
几位货运老板的统一梦想就是：“能像肯德基一样就好了，新上岗第一天的员工就能理解基本逻辑，最多搬货慢一点，但是不能放错地方。”
有人想到了建筑施工图，开玩笑似的问安夏能不能用软件解决这个问题。
陆地货运公司的老板只想要一个可以把各种大小形状的货物排排整齐，把货车塞得满满。
海运老板则希望顺便让软件解决一下海洋季风和洋流，再顺便解决一下配重。
“这……顺便的事情有点多。”安夏笑道，“再说，我们手上也没有那么多海洋的气象数据啊。”
最大的远洋货代老板一听安夏这么说，马上表示：“我有！我可以把这么多年的气象资料全部给你！包括国际气象预报，还有船员在海上记录的真实情况。”
林菲菲就是在这种情况下，接到了开发需求。
安夏对这个软件的要求是海陆空三种运输方式都要考虑到。