第7节
祁究看向正打算离开的洛德先生，他的声音不高，只有站在身边的洛德先生能听到。
当然，如果照片里的猫有灵魂的话，此刻它也听到了。
洛德先生的脚步顿住，他转过身定定地看向祁究，片刻后，露出赞许的微笑：“您说得很对，7号员工。”
祁究扬起唇角，谦逊道：“谢谢您的肯定。”
猜对了！
他再次拿出自己的入职手册，如他所料，印刷在手册上的新人准则出现了变化，第五条注意事项的黑框消失了——
【5工厂内不存在猫！如看到猫请无视并报告给安全部门！】
但补充完整入职准则后，祁究并没有感觉松了口气，反而觉得更棘手了。
因为这条准则和他的认知出现了矛盾，他遇到过猫，并且那个小家伙给自己提供了很大的帮助。
是准则在玩文字游戏吗？严格来说高墙之外不属于「工厂内」，他是在那儿遇到猫的，所以猫的行为不受规则限制？但高墙内又是另一种情形了？
还是说，准则上列举的条例不一定是善意的，甚至可能是在误导他们。
毕竟贝茨家族的利益和员工的利益不一定是一致的。
如果是第二种情况的话，那这个副本的复杂度就要比预想的高很多了……
祁究不动声色，将自己的入职手册重新收好。
洛德先生定定地看着他：“所以，您有看到猫吗？”
祁究依旧是那副友善的笑，友善得堪比npc：“很遗憾，没有。”
洛德先生弯起唇角：“那就好。”
【恭喜您将入职手册的缺失部分补充完整，解锁生存币35】
【目前剩余生存币数量：23；待结入生存币数量：45；生存币合计总数：68；】
【补全规则获取附加技能奖励：「面红耳赤」效果使用1】
？？？
祁究点开唯一的技能「面红耳赤」查看使用及效果说明——
「面红耳赤：使用者在承受视线时，会出现面色潮红、体温升高等近似于发烧的现象，效果时长5分钟」
「注：视线越密集、范围越广，效果越明显」
“……”祁究沉默一瞬：“请问，这个附加技能有什么用处？”
【请按照使用说明及效果酌情使用】
系统说了等于白说。
祁究决定不再纠结附送的技能：“好吧，谢谢。”
【您已成功触发隐藏支线「夫人与猫咪」，支线探索度将带来丰厚生存币奖励、解锁特殊道具，敬请期待】
果然，猫咪和剧情线有关。
顺着这条剧情线往下挖，说不定可以找到杀死自己的凶手的信息。祁究非常期待。
个人奖励分发完毕，系统开始同步规则解锁信息。
一时间，所有旅人都收到了解锁的提示，众人纷纷掏出入职手册查阅。
“……好快啊。”季小野看了眼时间，从分发入职手册到现在，才过去了不到半小时。
况且这半小时内，副本里没出现任何关于猫的信息。
“猜到是谁了吗？”顾真真指的是解锁规则的人。
季小野看向站在洛德先生旁的校服青年：“这还用猜吗？”
很快，她的视线又从青年身上转到他身后的肖像画。
难道线索在这幅画上吗？虽然画面上确实有猫没错，可所有人都浏览过这幅画，并没有任何提示能把猫和规则联系起来……
季小野百思不得其解，从这幅画推测出隐藏规则，他是怎么做到的？
另一边，伍鬼折好已经破解掉的守则，看向祁究的方向沉默不语。
“今天的新人培训告一段落，希望在今后的工作生活中，你们可以更好地融入贝茨大家庭，接下来就要开始工作了。”
陈列馆的情节点走完，洛德先生引大家前往罐头加工第七车间。
七号生产车间，浓烈的鱼腥味扑面而来。
洛德先生边给七位新员工分发生产安全守则，边介绍罐头生产流程。
“贝茨生产线拥有先进的鱼类处理设备，运送到第七车间的玫瑰鱼已经完成了清洗、去鳞等工序，车间里的工人只需要将运送过来的鱼整齐摆放在传送带上，鱼就会被送入那儿完成去头的工序，”洛德先生指了指流水线上的闸刀，“接着要将去了头的玫瑰鱼手工装入罐头里。”
“切记，不要忘了阅读车间生产安全守则。”洛德先生又提醒了一句。
众人打开生产安全守则：
「记住，安全是食品生产的生命线，请务必做到以下几点——
1生产线必须保持干净，所有员工应穿着无尘服、防尘帽进入生产区；
2为保证食品生产安全、保持玫瑰鱼原有风味，禁止携带一切带刺激性气味的物品进入车间（例如酒精、消毒剂、油漆或农药污染物等），一旦发现立刻收缴并给予警告处分；
3不要触碰温度调节器按钮；
4请不要将▇▇混入鱼肉罐头，否则将按严重食品安全事故处分；
5工作过程中如不慎受伤，请务必第一时间前往医务室；
……」
新的待解锁规则来了。
这次的▇▇紧连着严重处分的结果，如果按照常规思路试规则，很可能得不偿失。
但也不排除有人会用别人来试探规则……
祁究正琢磨着新的待解锁规则，洛德先生又发话了：“还有一条注意事项，虽然它没被写进生产安全手册里，但我希望你们能记牢。”
洛德先生故意顿了顿，转而再次露出让人不寒而栗的诡异微笑，“我会严格记录每位员工每天的工作量，算是你们新入职期的绩效考核，所以，每天工作量最低的员工将会受到相应惩罚。”
一时间，所有旅人都屏住呼吸。
在副本世界里，惩罚等于危机，甚至象征着死亡。
顾真真：“请问……惩罚内容是什么？”
玫瑰鱼罐头（6）
洛德先生模棱两可道：“到时候你们就会知道了。”
顾真真：“……”
洛德先生不明所以的回答，比直接告知死亡更让人不寒而栗。
而且，比起有明确的工作量kpi，这种末位惩罚制更恐怖也更恶心。
制度本身很容易让新员工间出现内卷、甚至恶意竞争。
……或许这就是管理层想要的效果吧。
“那如果……”徐胜易突然小心翼翼开口，“如果工作量领先其他人，会有奖励吗？”
所有人齐刷刷看向徐胜易，他瑟瑟缩缩承受众人目光，尴尬地笑了笑：“我就确认一下。”
洛德先生似乎从没思考过这个问题，现在被提了出来，他卡顿了数秒后，裂开嘴道：“敬请期待。”
祁究：“……”太卷了。
“又来了……”站在祁究身边的秦让小声嘀咕了一句。
祁究听到了，很自然地问：“怎么了？”
秦让似乎没料到自己的嘀咕会被追问，低低“啊”了一声，而后无奈道：“也没什么，新人本时我也遇到了徐胜易，就感觉他还挺……挺努力的。”
秦让似乎不知道怎么形容这类人，斟酌再三后用了“努力”这个词。
祁究记得这个徐胜易，在收取门卫小费时，徐胜易给得很不情愿，但当时