第436节
“岚姐，那我们怎么样才能够获得这个代言呢？是以什么样的竞争方式来进行？”
尤傲岚对此早有想法，她说，关于这个代言，大家可以在内部进行一次公开选秀，由我们所有人作为评委来进行打分评比，表现最好的人自然就能够获得代言。
这么说来，比赛确实挺公平的，作为员工，他们当然会站在自己专业的角度上去思考最合适人选，绝对不会打感情牌。
而艺人们也没有意见，很显然，大家能够公平的竞争，本身就是一件值得高兴的事情。
退一万步来说，就算自己没有获得这个代言，无论最终奖励落到谁的头上，傲煌都能够因此出名。
反正就各凭实力来获得吧，没有什么奇奇怪怪的规定，一切公开透明。
这样一来，大家都没有什么意见了。
不过这个时候，点子最多的费尚导演在台下认认真真地举手示意，表示自己有话要说。
尤傲岚眼尖地看到了，就让他站起来发言。
憋了老半天的费尚导演一股脑的倒豆子：“那为什么我们不把这个公开比赛的过程，干脆拍成一个视频或者是进行秀场直播，让网友们也参与其中呢？”
说实在的，他绝对不是因为关于傲煌官网上的视频灵感枯竭而做出这样的提议，他只是单纯觉得，是时候也要让傲煌官网的会员们，也对这家公司增添更多的归属感了，
就比如说类似争取顶级代言这种非常特别的盛世比赛了，别人家公司都没有资格开办，而我们却能够随随便便拥有。
这种骄傲感和自豪感，长久以来就能够培养出用户们对傲煌的极度忠实性。
尤傲岚想了想也有道理，既然评选的标准公开透明，那也没什么好惧怕被人知道。
这么大的事情，确实也可以让更多的人参与其中，对奥皇的形式宗旨风格，多几分切实的体会。
虽然网友们的反馈没办法影响到最后的评分，但在这过程当中，相信员工们都会保持自己的公平性和严格判断标准。
让网友成为督察员，这也是一个非常不错的选择。
讨论完这件事情之后，大家聊着聊着，就提到要不要往官网上继续发有关整个公司的一些视频。
于是林溯言就提出说，之前拍介绍傲煌公司的vlog效果就很好。
也正是因为那个视频，让很多艺人甚至包括离海外市场，都能够了解到我们傲煌这个神仙大家庭。
那么到了年末的时候，我们公司为什么不自己举办一个年会作为官网视频福利呢？
拥有一个庞大的年会舞台，也算是多一个机会展示一下自己，然后也能够和傲煌用户们多多互动。
他没有明说的是，其实他更想要在岚姐面前多刷刷存在感，让岚姐知道自己这一年还是有很多进步的。
如果有什么好的新资源的话，都可以尽可能的投到他们的身上。
林溯言的言外之意大家秒懂，同样想要获得展现自己机会的人们，更是对他的提议疯狂拥簇着。
在场的基本上都是年轻人，即使年龄不年轻了，但心态上还是非常年轻。
如果傲煌能够开办这样一场盛大的年会晚宴吧，那么场面到时候一定会非常有趣。
大家才不想去参加什么无聊的各大卫视联欢会呢，自己自娱自乐搞个表演活动难道不香吗？(虽然也没有卫视平台来请)
我们傲煌就是要与其他的娱乐公司与众不同，我们艺人们不要坐在台下看表演，我们就要上台表演。
当然了，只要是我们傲煌的会员，同样也是能够看到我们的表演。
为自己粉的偶像加油，这多好啊，多有参与感的一件事儿～
在大家你一句我一句的商量之下，包括路晨也起到了辅助作用，一个劲儿地在台下传递话筒，让大家提建议的声音能够更好的传达出来。
熊竹萱正在奋笔疾书，不停的在自己的笔记本上写写画画，她要把每一个人想出来的创意点都记录下来，熊在不停的记笔记，然后一点一点的把年会计划逐步完善。
各个员工也在出谋划策，什么样的建议都有，提出的点也都非常的新奇有趣，让人耳目一新。
这波真的是在集思广益了。
到后来，大家觉得除了艺人能够表演之外，也应该要让大家看到傲煌员工们的努力。
比如特效团队有志青年他们完全可以做一个视频，放到大屏幕上炫技，还能够趁此机会做个广告，拉一拉合作什么的。
还有咱们的摄像团队也可以炫一炫运镜，让大家知道傲煌的真正实力。
还包括舞台布景、服装造型等等等等，甚至咱们程序员，可以想方法展现一下自己的实力，从而彰显出傲煌的与众不同。
听完大家的建议之后，尤傲岚当然没有意见。
她创办公司的主要原因，不就是为了想要在圈里搞点变革吗？
年轻人的奇思妙想，确实很有意思，必须值得鼓励。
对了，说起来傲煌最近还签下了一整个的科创团队。
他们总能在公司的走廊里捣鼓一些小玩意儿，比如说长得像蜘蛛一样会爬行的摄像头，能够送快递的小车车，能够自助打印各种服装道具的大型机器等等。
只要你在走廊上，你总能看到一群戴着眼镜沉默寡言的一群人在研究捣鼓着什么，每每经过他们的时候，真的感觉自己进入到了科幻片一样，拥有着浓浓的科技氛围。
尤傲岚最开始资助他们的起因，也是因为在网上看到了他们的各种想法，只是他们有很多东西做出来并不实用，没办法大量产出获得收益，从而导致他们的资金陷入了困境。
但她觉得还挺有意思的，年轻人的创造能力不应该被金钱所限制住。
她不能够帮到所有人，可是既然这样的事情发生在她眼前，也是一种缘分，能帮就帮吧。
他也想知道在失去了资金限制之后，这一群大胆有想法的年轻人到底还能够带来什么样的惊喜。
尤傲岚找上了他们，谈好的合作，就干脆把他们迁到了自己的公司，单独设成了一个科创部门，允许他们随便研究打造各种奇奇怪怪的东西，
如果他们造出来的东西能够运用到影视剧的拍摄当中，那就再好不过了。
现在，这群科创团队人员听着大家对于年会的讨论，这样一群标准的i人，居然也有点蠢蠢欲动。
科创队队长虽然有点害羞，但还是勇敢地举手，站起来加入到了大家的讨论声中：“要不我们弄个简易版变形金刚出来？”
不鸣则已，一鸣惊人。
问题是他说这话的时候神情极其认真，惹的全场哈哈大笑。
这不是嘲笑，而是大家被这位大胆的年轻人给震惊到了，他们非常期待这样一幕。
总觉得我们的傲煌，越来越ternational了呢～
会议快要进入到了结尾，尤傲岚正式提到了合同问题。
她说，本来原定的两年制，现在将会慢慢的进行考评，提前转正。
尤傲岚本来是想要尽快解决这件事情的，但是考虑到刚才的年会，她觉得或许可以根据大家的表现再来商量这件事情，按照顺序慢慢地进行。
傲煌就是有一点好，大家的福利待遇基本全透明，且一碗水端平。
现在大家的合同基本上都是c级的嘛，除了几位德高望重的老师之外。
这种在工作上没有秘